退休前5年,增加養老保險費用

2020-01-26 11:49 | 來源:未知

退休前5年,增加養老保險費用

對于參加養老保險最終結果來說,是可以在辦理退休后擁有一份穩定的收入來源,以保障退休后的基本養老生活,但是由于遵循養老金是多繳多得長繳多得的規則,所以每個退休人員養老金水平不一。。

一、城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險

1、城鎮職工養老保險是勞動者所參加的一項養老保險,其費用是職工個人與所在企業共同承擔,其中個人承擔實際繳費基數的8%,企業承擔實際繳費基數的16%,并且是按月繳費,不得斷繳或者不繳。

 
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例如一位職工上年度平均月收入為6000元,那么此位職工:

個人繳費=6000*8%=480元;

企業繳費=6000*16%=960元;

二者一個月合計480+960=1440元,一年費用為1440*12=17280元,其中個人480*12=5760元,企業960*12=11520元,

2、城鄉居民養老保險

城鄉居民養老保險是覆蓋城鎮戶籍和農村戶籍的居民,但是需要年滿16周歲(不含在校學生),并且非職工養老保險參與者。費用是按檔次以年為單位進行繳費參保,其中除了個人繳費以外,每個檔次也會對應財政補貼。

合肥市城鄉居民養老保險按照100元至3000元分為13個檔次,其中所對應的補貼為30-200元。

例如一位合肥居民以最低檔次交費,一年費用為100元,補貼30元;最高檔次一年費用為3000元,補貼200元。

二、退休前5年提高養老保險費,對養老金產生的影響

1、城鎮職工養老金

城鎮職工養老保險費用并非自主判定,而是需要根據職工上年度月平均收入決定,簡單理解就是與職工的薪資直接掛鉤,所以改變繳費只有在薪資提升的情況下。

假設一位職工退休前5年薪資由6000元提高至8000元之前15年按照6000元進行參保繳費,退休時上年度在崗職工平均收入6000元:

繳費未變養老金:【(6000+6000)/2*20*1%+6000*8%*12*20/139】=2029元

后5年繳費改變后指數化月平均繳費工資:(6000*12*15+8000*12*5)/20=6500

繳費改變后養老金:【(6000+6500)/2*20*1%+(6000*8%*12*15+8000*8%*12*5)/139】=2148元

在理論靜態核算下,二者養老金相差2148-2029=119元,繳費上后5年每月相差160元,前15年相同。產生這樣的數據原因是二者相同數據有15年,但是僅有后5年改變,所以養老金相差并不明顯。但如果全程按照8000元繳費,養老金就是2505元,相差達到了近500元,可以水平提升甚多。

3、城鄉居民養老金

 
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假設一位合肥人一直以來以100元檔次繳費,在離退休前5年提高至最高檔次3000元繳費:

未改變繳費養老金=(100*20+30*20)/139+127=145.7元

后五年繳費改變養老金=【(100*15+3000*5+20*15+200*5)/139+127】=255元

在靜態理論核算下二者養老金相差近100元。

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